介護職員処遇改善および介護職員等特定処遇改善に係るWebでの公表 | リハタイム(通所介護) | かみや整形外科クリニック | 浜松市北区初生町

医療法人社団 光秀会

リハタイム(通所介護)

介護職員処遇改善および介護職員等特定処遇改善に係るWebでの公表

賃金改善計画について

介護職員処遇改善加算
  • スキルアップを目指す職員に対し資格取得の為の補助金を出し、またその取得できた資格に対し資格手当を加算する。(5,000円~25,000円)
  • 2月支給日に勤続年数に応じた基本給の昇給を、勤続1年以上の勤務者に限り全員行う。(月額2,000円)
  • 経験満1年に対し2,000円、上限20,000円を支給する。
  • 基本給、勤続年数、勤務態度、事業所実績等から算出された賞与を年間2回支給する。
介護職員等特定処遇改善加算
当該加算は、介護福祉士であって当法人内外を含め10年以上の経験や、それに準ずる知識、技量があるものであるか否かで判断する。
  • 各事業所の加算総額通知の総額から、資格、経験に応じて該当者に配分する。
  • 「経験・技能のある介護職員」については月額1,000~15,000円支給、「他の介護職員」については月額100~9,000円を支給する。
  • 全員が確認できる給与明細にて、特定処遇改善加算の項目を設ける。

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職場環境等に関する取り組み

入職促進に向けて
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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